Die Übergabe eines Unternehmens ist ein vielschichtiger Prozess – familiär, steuerlich und strategisch. Ob innerhalb der Familie, an Mitarbeitende oder durch externen Verkauf: Entscheidend ist eine frühzeitige, klare und steuerlich durchdachte Gestaltung. Wir begleiten Sie bei der Planung und Umsetzung Ihrer Unternehmensnachfolge – rechtlich fundiert, steuerlich effizient und menschlich sensibel. Auch Stiftungen, Familiengesellschaften oder schrittweise Übergabemodelle gestalten wir mit Ihnen gemeinsam. So entsteht Kontinuität – für Ihr Unternehmen und Ihre Familie.
Unternehmensnachfolge und Exit
Unsere Expertise im Überblick
Einer unserer Tätigkeitsschwerpunkte ist der Themenbereich Unternehmensnachfolge und Exit. Dabei beraten und vertreten wir Unternehmer und Investoren im Hinblick auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU´s) und Familienunternehmen. Gleich ob komplexe Sachverhalte oder internationaler Bezug – wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner und beraten, gestalten und vertreten Sie umfassend und zielgerichtet.
Unternehmensnachfolge und Exit
Unsere Expertise im Überblick
Einer unserer Tätigkeitsschwerpunkte ist der Themenbereich Unternehmensnachfolge und Exit. Dabei beraten und vertreten wir Unternehmer und Investoren im Hinblick auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU´s) und Familienunternehmen. Gleich ob komplexe Sachverhalte oder internationaler Bezug – wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner und beraten, gestalten und vertreten Sie umfassend und zielgerichtet.
Vorausschauende Nachfolgeplanung
Früh beginnen heißt sicher entscheiden
Die Unternehmensnachfolge ist kein punktuelles Ereignis – sondern ein Prozess, der Jahre im Voraus beginnen sollte. Wer rechtzeitig plant, schafft klare Verhältnisse, schützt den Unternehmenswert und bewahrt familiären Frieden. Dabei sind neben rechtlichen und steuerlichen Fragen auch persönliche Aspekte entscheidend: Wer übernimmt? Wann? In welchem Umfang? Und wie soll die Übergabe finanziell und emotional gelingen?
Was wir für Sie tun:
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine strukturierte Nachfolgeplanung – abgestimmt auf Ihre familiären, unternehmerischen und steuerlichen Zielsetzungen. Dabei beziehen wir bestehende Strukturen ebenso ein wie neue Modelle und begleiten Sie über den gesamten Prozess hinweg.
Vorausschauende Nachfolgeplanung
Früh beginnen heißt sicher entscheiden
Die Unternehmensnachfolge ist kein punktuelles Ereignis – sondern ein Prozess, der Jahre im Voraus beginnen sollte. Wer rechtzeitig plant, schafft klare Verhältnisse, schützt den Unternehmenswert und bewahrt familiären Frieden. Dabei sind neben rechtlichen und steuerlichen Fragen auch persönliche Aspekte entscheidend: Wer übernimmt? Wann? In welchem Umfang? Und wie soll die Übergabe finanziell und emotional gelingen?
Was wir für Sie tun:
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine strukturierte Nachfolgeplanung – abgestimmt auf Ihre familiären, unternehmerischen und steuerlichen Zielsetzungen. Dabei beziehen wir bestehende Strukturen ebenso ein wie neue Modelle und begleiten Sie über den gesamten Prozess hinweg.
Übergabe innerhalb der Familie
Verantwortung weitergeben – mit Augenmaß und Struktur
Eine familieninterne Übergabe ist oft das Wunschmodell, verlangt aber große Sorgfalt. Ob durch Schenkung, Erbfolge oder stufenweise Übertragung – es gilt, sowohl den Übernehmer als auch den Übergeber abzusichern, Ungleichbehandlungen zu vermeiden und steuerliche Fallstricke zu umgehen. Insbesondere bei mehreren Kindern oder komplexem Vermögen ist eine fein abgestimmte Lösung gefragt.
Was wir für Sie tun:
Wir gestalten Ihre familieninterne Nachfolge rechtlich, steuerlich und menschlich durchdacht. Dazu gehören Schenkungsmodelle mit Vorbehaltsrechten, testamentarische Regelungen, gesellschaftsrechtliche Anpassungen oder die Einbindung einer Familienverfassung.
Übergabe innerhalb der Familie
Verantwortung weitergeben – mit Augenmaß und Struktur
Eine familieninterne Übergabe ist oft das Wunschmodell, verlangt aber große Sorgfalt. Ob durch Schenkung, Erbfolge oder stufenweise Übertragung – es gilt, sowohl den Übernehmer als auch den Übergeber abzusichern, Ungleichbehandlungen zu vermeiden und steuerliche Fallstricke zu umgehen. Insbesondere bei mehreren Kindern oder komplexem Vermögen ist eine fein abgestimmte Lösung gefragt.
Was wir für Sie tun:
Wir gestalten Ihre familieninterne Nachfolge rechtlich, steuerlich und menschlich durchdacht. Dazu gehören Schenkungsmodelle mit Vorbehaltsrechten, testamentarische Regelungen, gesellschaftsrechtliche Anpassungen oder die Einbindung einer Familienverfassung.
Nachfolge außerhalb der Familie: Verkauf, MBO, Stiftung
Wenn der Nachfolger nicht aus der Familie kommt
Nicht immer findet sich ein Nachfolger in der Familie. In solchen Fällen kann ein Verkauf an Dritte, ein Management-Buy-out oder die Einbindung einer Stiftung eine sinnvolle Lösung sein. Entscheidend ist dabei eine verlässliche Struktur – rechtlich, steuerlich und operativ. Der Ausstieg soll nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern auch geordnet, vertraulich und in Ihrem Sinne verlaufen.
Was wir für Sie tun:
Wir begleiten Sie bei der Suche nach und Auswahl von Nachfolgern, bei Verhandlungen, Strukturierung und Umsetzung – ob beim Verkauf, einer Stiftungslösung oder bei einem Übergang an das Management. Dabei achten wir auf steuerliche Effizienz und die Wahrung Ihrer Interessen – auch nach der Übergabe.
Nachfolge außerhalb der Familie: Verkauf, MBO, Stiftung
Wenn der Nachfolger nicht aus der Familie kommt
Nicht immer findet sich ein Nachfolger in der Familie. In solchen Fällen kann ein Verkauf an Dritte, ein Management-Buy-out oder die Einbindung einer Stiftung eine sinnvolle Lösung sein. Entscheidend ist dabei eine verlässliche Struktur – rechtlich, steuerlich und operativ. Der Ausstieg soll nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern auch geordnet, vertraulich und in Ihrem Sinne verlaufen.
Was wir für Sie tun:
Wir begleiten Sie bei der Suche nach und Auswahl von Nachfolgern, bei Verhandlungen, Strukturierung und Umsetzung – ob beim Verkauf, einer Stiftungslösung oder bei einem Übergang an das Management. Dabei achten wir auf steuerliche Effizienz und die Wahrung Ihrer Interessen – auch nach der Übergabe.
Steuerliche Gestaltung in der Unternehmensnachfolge
Steuern gestalten – bevor sie zur Last werden
Bei der Übertragung eines Unternehmens können erhebliche steuerliche Folgen entstehen – etwa durch Schenkung, Erbschaft oder spätere Veräußerung. Wer die gesetzlichen Verschonungsregelungen nutzen will, muss rechtzeitig und planvoll handeln. Auch das Thema Betriebsvermögen vs. Privatvermögen spielt eine zentrale Rolle – insbesondere bei gemischten Strukturen.
Was wir für Sie tun:
Wir entwickeln mit Ihnen ein steuerlich tragfähiges Nachfolgekonzept – unter Berücksichtigung der §§ 13a/b ErbStG, der Unternehmensbewertung und der aktuellen Rechtsprechung. Dabei stimmen wir uns eng mit Ihren Beratern ab und sichern Gestaltungsspielräume für Sie und Ihre Familie.
Steuerliche Gestaltung in der Unternehmensnachfolge
Steuern gestalten – bevor sie zur Last werden
Bei der Übertragung eines Unternehmens können erhebliche steuerliche Folgen entstehen – etwa durch Schenkung, Erbschaft oder spätere Veräußerung. Wer die gesetzlichen Verschonungsregelungen nutzen will, muss rechtzeitig und planvoll handeln. Auch das Thema Betriebsvermögen vs. Privatvermögen spielt eine zentrale Rolle – insbesondere bei gemischten Strukturen.
Was wir für Sie tun:
Wir entwickeln mit Ihnen ein steuerlich tragfähiges Nachfolgekonzept – unter Berücksichtigung der §§ 13a/b ErbStG, der Unternehmensbewertung und der aktuellen Rechtsprechung. Dabei stimmen wir uns eng mit Ihren Beratern ab und sichern Gestaltungsspielräume für Sie und Ihre Familie.
Versorgung und Absicherung des Übergebers
Loslassen mit Sicherheit
Wer sein Unternehmen übergibt, möchte oftmals nicht vollständig aus der Verantwortung ausscheiden – und gleichzeitig abgesichert sein. Ob durch Geschäftsführerverträge, Nießbrauchrechte, Rentenmodelle oder wohnrechtliche Absicherung: Die Optionen sind vielfältig, aber nicht ohne Risiken. Ziel ist eine faire, verlässliche und langfristig tragfähige Lösung – im Interesse beider Seiten.
Was wir für Sie tun:
Wir gestalten rechtlich belastbare Absicherungsmodelle, die sowohl dem Übergeber als auch dem Übernehmer gerecht werden. Dabei achten wir auf steuerliche Wirksamkeit, rechtliche Durchsetzbarkeit und familiäre Akzeptanz.
Versorgung und Absicherung des Übergebers
Loslassen mit Sicherheit
Wer sein Unternehmen übergibt, möchte oftmals nicht vollständig aus der Verantwortung ausscheiden – und gleichzeitig abgesichert sein. Ob durch Geschäftsführerverträge, Nießbrauchrechte, Rentenmodelle oder wohnrechtliche Absicherung: Die Optionen sind vielfältig, aber nicht ohne Risiken. Ziel ist eine faire, verlässliche und langfristig tragfähige Lösung – im Interesse beider Seiten.
Was wir für Sie tun:
Wir gestalten rechtlich belastbare Absicherungsmodelle, die sowohl dem Übergeber als auch dem Übernehmer gerecht werden. Dabei achten wir auf steuerliche Wirksamkeit, rechtliche Durchsetzbarkeit und familiäre Akzeptanz.
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Familieninterne Kommunikation und Einbindung
Die besten Lösungen entstehen im Gespräch
Die rechtlich beste Nachfolgeregelung nützt wenig, wenn sie im familiären Umfeld nicht verstanden oder getragen wird. Gerade in Unternehmerfamilien sind Transparenz, frühzeitige Einbindung und respektvolle Kommunikation entscheidend, um Spannungen zu vermeiden und Vertrauen zu schaffen. Oftmals ist auch eine abgestimmte Familienverfassung oder ein Begleitgremium sinnvoll.
Was wir für Sie tun:
Wir begleiten Sie bei der familieninternen Abstimmung – auf Wunsch auch moderierend. Wir entwickeln mit Ihnen Kommunikationsstrategien, setzen vertrauliche Regelwerke um (z. B. Familienverfassungen) und schaffen ein verlässliches Fundament für den Generationenwechsel – rechtlich, steuerlich und menschlich.
Familieninterne Kommunikation und Einbindung
Die besten Lösungen entstehen im Gespräch
Die rechtlich beste Nachfolgeregelung nützt wenig, wenn sie im familiären Umfeld nicht verstanden oder getragen wird. Gerade in Unternehmerfamilien sind Transparenz, frühzeitige Einbindung und respektvolle Kommunikation entscheidend, um Spannungen zu vermeiden und Vertrauen zu schaffen. Oftmals ist auch eine abgestimmte Familienverfassung oder ein Begleitgremium sinnvoll.
Was wir für Sie tun:
Wir begleiten Sie bei der familieninternen Abstimmung – auf Wunsch auch moderierend. Wir entwickeln mit Ihnen Kommunikationsstrategien, setzen vertrauliche Regelwerke um (z. B. Familienverfassungen) und schaffen ein verlässliches Fundament für den Generationenwechsel – rechtlich, steuerlich und menschlich.
Ihre Fragen verdienen klare Antworten
Sprechen Sie uns an
Sie benötigen rechtliche Begleitung in einer unternehmerischen Angelegenheit? Ob in der Gestaltung, der Absicherung oder in einer herausfordernden Situation – wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen. Sie erreichen uns telefonisch, per E-Mail oder über unser Kontaktformular. Dort können Sie uns auch diskret erste Informationen übermitteln. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen – persönlich, respektvoll und verbindlich.
Ihre Fragen verdienen klare Antworten
Sprechen Sie uns an
Sie benötigen rechtliche Begleitung in einer unternehmerischen Angelegenheit? Ob in der Gestaltung, der Absicherung oder in einer herausfordernden Situation – wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen. Sie erreichen uns telefonisch, per E-Mail oder über unser Kontaktformular. Dort können Sie uns auch diskret erste Informationen übermitteln. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen – persönlich, respektvoll und verbindlich.